8月27日，南平市住建局组织了一场“青年说”暨五一劳动奖获得者先进事迹分享会，全局青年干部参会。会上，先进模范代表刘荣强结合自身经历，讲述了在城市更新、项目建设等重点工作中的奋斗历程。这类活动在机关单位并不少见，但放在住建行业当前的工作节奏里看，有它的实际指向。
住建系统这两年任务不轻。城市更新要推进，项目建设要落地，民生保障要兜底，行业提质要见效，每一项都压在具体的人身上。青年干部往往处在执行一线，既要懂业务，又要能协调，成长速度跟不上任务强度，就容易出现浮躁、畏难。南平市住建局把劳模请来面对面讲，讲的是扎根岗位、攻坚克难，实际上是在给青年干部一个可参照的工作样本。
从活动安排看，交流分享环节让青年干部结合岗位职责谈感悟、梳理成长短板、明确目标，这个设计比单纯听报告更有针对性。青年队伍建设不是喊出来的，需要平台和机制。南平市住建局近年持续搭建青年学习、交流、成长的平台，这次分享会是其中一环。下一步的表述是锻造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的高素质住建青年队伍，方向明确，关键看后续能不能把“学典型”转化为岗位上的具体行动。
对工程人来说，这类活动的价值不在于形式，而在于是否真的解决了青年干部“怎么干、跟谁学”的问题。城市更新和项目建设中的难点，往往不是靠一次分享会就能化解，但树立一个身边的标杆，至少能让年轻人在面对琐碎和压力时，知道什么样的工作状态是被认可的。南平住建局把劳模事迹和青年培养放在一起，思路是对的，效果还要看日常工作中的跟进。
信息来源：原文链接（南平市）
